Ce mois-ci, j’ai eu l’occasion de m’entretenir avec Timothée Jullien, expert en développement personnel et formateur spécialisé dans le modèle de personnalité ComColors. Au cours de notre échange, Timothée a partagé des insights précieux sur la manière dont ComColors peut transformer la communication. Découvrez les points clés de notre discussion et comment appliquer ces concepts à vos propres équipes.
Timothée Jullien, passionné de développement personnel depuis son enfance, a grandi en immersion dans le modèle de personnalité ComColors, créé par son père en 2006. Il a appris très tôt à reconnaître et à s’appuyer sur ses forces naturelles pour développer son potentiel et son leadership. Aujourd’hui, il est formateur et conférencier, spécialisé dans l’application du modèle ComColors en gestion de projet et développement personnel.
ComColors : un modèle de personnalité unique
Timothée explique que ComColors est un modèle de type de personnalité où chaque type est représenté par une couleur. Ce modèle identifie les modes de perception, de communication, les motivations profondes et les comportements sous stress de chaque type de personnalité. L’un des atouts majeurs de ComColors est sa validation psychométrique, garantissant sa fiabilité et sa pertinence.
L’utilisation de ComColors en gestion de projet
Timothée partage des exemples concrets de l’application de ComColors en gestion de projet. Il souligne l’importance de comprendre les différentes personnalités pour améliorer la communication et l’engagement au sein des équipes. Par exemple, un chef de projet de type « Jaune », comme Timothée, préfère la liberté et la nouveauté, tandis qu’un collègue de type « Bleu » valorise la structuration et les processus. Reconnaître ces différences permet de mieux motiver et de collaborer efficacement avec chaque membre de l’équipe.
Reconnaître les types de personnalité
Selon ComColors, tout le monde possède une couleur dominante qui reste stable tout au long de la vie et une couleur secondaire qui peut évoluer. Les individus peuvent adopter différents comportements en fonction des situations, mais il est essentiel de distinguer les comportements naturels de ceux dictés par l’adaptation à l’environnement. La méthodologie ComColors aide à identifier ces traits en observant les comportements récurrents et les expressions naturelles des individus.
Améliorer la communication grâce à ComColors
Une fois la couleur d’une personne identifiée, il devient plus facile d’adapter la communication pour renforcer la relation. Timothée insiste sur le fait qu’il n’est pas toujours réaliste de s’adapter à tous en permanence, mais que connaître les préférences de l’autre peut être très utile dans des situations de tension ou d’enjeux importants.
Pour aller plus loin
Timothée recommande plusieurs livres pour approfondir la compréhension du modèle ComColors :
- “Découvrir sa personnalité… et celle des autres” par Franck Jullien,
- “Les 6 couleurs du manager: Managez selon votre personnalité… et celle des autres” par Franck Jullien, Christian Gallerey, Catherine Kleinberg, Guy Topall
- “Pourquoi je stresse ? Les 6 couleurs de mon stress” par Franck Jullien
- “Enseigner selon les types de personnalité : avec la méthode ComColors” par Marion Tamano et Franck Jullien.
Il mentionne également la chaîne YouTube de son père, Franck Supergreen, comme une ressource précieuse pour ceux qui souhaitent en savoir plus.
Conclusion
Au cours de cet échange, Timothée a mis en lumière l’importance de la compréhension des types de personnalité dans la gestion de projet. Grâce au modèle ComColors, il est possible d’améliorer significativement la communication et la dynamique au sein des équipes. Timothée a partagé des exemples concrets de l’application de ce modèle, démontrant comment une meilleure connaissance de soi et des autres peut conduire à une collaboration plus efficace et harmonieuse.
En adoptant ComColors, les chefs de projet peuvent non seulement mieux motiver leurs équipes, mais aussi créer un environnement de travail où chaque membre se sent compris et valorisé. Cela ne se traduit pas seulement par une meilleure performance individuelle, mais aussi par une synergie accrue qui propulse les projets vers le succès. Enfin, Timothée nous rappelle que la clé de toute relation réussie, qu’elle soit professionnelle ou personnelle, réside dans la connaissance de soi et l’acceptation des différences. Avec les bons outils et une volonté sincère de s’améliorer, il est possible de surmonter les défis de la communication et de construire des équipes véritablement performantes. Pour en savoir plus ou contacter Timothée, rendez-vous sur le site ComColors.com.
